2017年9月7日，湖南省卫生计生委召开公立医院薪酬制度改革试点工作座谈会，国家卫生计生委人事司副司长周明坚带队参加座谈调研，省卫生计生委党组成员、省计生协会常务副会长康代四出席并主持会议，省财政厅、省人力资源社会保障厅、省卫生计生委相关处室负责人，作为试点地区的株洲市、郴州市、张家界市卫生计生委、财政局、人力资源社会保障相关负责人参加会议。

省卫生计生委人事处主要负责人及株洲市、郴州市、张家界市卫生计生委负责人分别汇报介绍了全省及株洲市、郴州市、张家界市公立医院薪酬制度改革试点工作情况，参会人员畅所欲言，交流了试点工作中存在的问题及建议与设想。

康代四介绍了召开座谈会的背景、目的与意义，她结合大家的发言，提出了四个方面的意见，第一是公立医院薪酬制度改革要借鉴国企改革经验，少走弯路；第二是要明确政府作为出资人的责任和职权，把握方向；第三是公立医院薪酬制度改革要与建立现代医院管理制度相结合，要与目前实施的医改相结合；第四是要建立制定科学合理操作性强的绩效考核制度，加强绩效考核，加强管理，提高效率。

周明坚充分肯定了我省公立医院薪酬制度改革试点工作，他指出，公立医院薪酬制度改革试点要正确处理方案设计、专家论证与实践探索之间的关系，要处理好深入研究与试点推进之间的关系，大胆试点，稳妥推进。同时，他提出了具体几个方面的要求与构想，第一要加快进度，积极推进；第二要稳定队伍，确保医务人员收入稳中有升；第三要综合联动，公立医院薪酬制度改革要紧密结合医改，建立现代医院管理制度，结合当地实际情况，调整医疗服务价格，完善绩效考核制度；第四要借鉴经验，开拓创新。

据悉，根据工作安排，调研组将随后前往株洲市实地考察调研。