如今，在山东省金乡县人民医院，再也没有护士以年龄大为理由要求不上夜班了，200多名护理人员普遍树立了竞争意识，兢兢业业工作在第一线。“这是护理结构变化带来的活力。”护理部主任黄素民如是说。

　　金乡县医院为解决护理人员短缺问题，把目光集中在开发农村人力资源上。该院1997年从本县农业户口、高考落榜、自愿报名当护士的80多名女孩中，挑选出30人，委托地级正规卫校济宁市护校培训3年。她们自费上学取得中专文凭后，又经该院理论考试和临床技术操作考核合格，才被接纳为“护工”。黄素民主任说：“她们文化起点高，接受新事物快，在向老护士学习的同时，也带来了很大的冲击力，催人奋进，成了本院护理工作的生力军。”虽然该院的护士增加了，但农闲季节，住院病人多了，人手仍不足。而近年来，金乡县有相当一部分未能就业的护校毕业生，于是去年3月，医院又招聘了13名“季节工”。

　　这家医院对护理人员每年进行一次“双向选择”上岗。院里确定的护士长可以在全院范围选择本科室的护士，护士们可在公布的科室护士长名单中选择两个科室，最后院里协调搭配成新班子。护理人员同其他专业技术人员一样，也实行“岗位职绩工资制”，工资中包含基础、职务、岗位、效益四部分，一天不上班就要扣发这天的岗位工资和效益工资。